Projeto da Justiça Eleitoral busca valorização dos servidores

quinta-feira, 29 de dezembro de 2016.

Para iniciar a efetiva implantação do Programa de Gestão por Competências, o atual presidente do Tribunal Regional Eleitoral do Rio Grande do Norte, desembargador Dilermando Mota, deu posse à servidora Paulinéa Marise Lima de Araújo no cargo de coordenadora de Educação e Desenvolvimento da Secretaria de Gestão de Pessoas no último dia 14.12. É a primeira vez em que um cargo em comissão é preenchido através de processo seletivo interno seguindo os moldes do programa.

Desde 2015, equipes do Tribunal, com o apoio de consultoria da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, vêm desenvolvendo ações para a implantação do modelo de gestão de pessoas por competências no âmbito da Justiça Eleitoral do Rio Grande do Norte. Segundo a diretora-geral do TRE-RN, Andréa Campos, que também preside a comissão de implantação do programa, o objetivo é valorizar o servidor. "O objetivo geral é capacitar e valorizar o bom desempenho, usando a meritocracia para escolha de posições estratégicas", avaliou.

A gestão por competências consiste em ferramenta de trabalho na área de pessoas que permite identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos servidores, bem como enfatiza os pontos de excelência e de fragilidade e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando saberes. Tal programa proporciona, ainda, um melhor aproveitamento da força de trabalho de acordo com o perfil profissional de cada servidor, elevando, outrossim, a efetividade da missão institucional.

Na concepção do referido modelo, foram consideradas as recomendações e boas práticas contidas em normas do Tribunal de Contas da União e do Conselho Nacional de Justiça, em especial o Acórdão n. 3.023/2013 e o Questionário Perfil GovPessoas 2016, ambos do TCU, e a Resolução n. 240/2016 do CNJ. Além disso, foi levada em conta a Melhoria da Gestão e da Governança de Pessoas como objetivo estratégico da Justiça Eleitoral do Rio Grande do Norte para o quinquênio 2016-2020. A previsão é que até o final de 2017 o programa esteja completamente implantado.

Nesse primeiro momento, a seleção ocorreu entre quinze servidores inscritos. Dentre eles, sete classificaram-se para a segunda etapa, que contou, inclusive, com representantes do gabinete da ministra Rosa Weber, do Tribunal Superior Eleitoral. O processo foi iniciado pela análise curricular por banca examinadora, formada por três servidores do TRE-RN, para seleção de servidores com maior pontuação, de acordo com o edital. Na segunda etapa, foram realizadas entrevista e dinâmica com banca de seleção, composta por três servidoras do TSE: a secretária de Gestão de Pessoas, uma assessora da ministra Rosa Weber e a chefe da Seção de Lotação e Desempenho. Por derradeiro, foi realizada a entrevista com o presidente do Regional. O edital foi publicado em 04.11.2016 e o resultado do processo foi divulgado em 12.12.2016, durando, portanto, cerca de quarenta dias.

Para Paulinéa, o programa é um incentivo aos servidores. "Estou extremamente orgulhosa da instituição TRE-RN, pela simples oportunidade dada aos servidores de participarem do projeto piloto de Gestão por Competências do Tribunal. Essa experiência inédita foi angariada por Andréa Campos (enquanto Secretária de Gestão de Pessoas e hoje Diretora-Geral) e patrocinada pelos dirigentes máximos da organização (Desembargadora Zeneide, ex-Presidente, e mais fortemente pelo Excelentíssimo Senhor Desembargador Dilermando Mota), sem os quais essa moderna ferramenta de gerir pessoas ainda andaria a passos lentos aqui nesta Casa. Trata-se de uma metodologia de Gestão de Pessoas focada no negócio, a partir da qual são definidas as competências organizacionais, individuais e gerenciais, bem como captados perfis profissionais, nos diferentes níveis da organização, e avaliados os seus conhecimentos, habilidades e atitudes, buscando desenvolver as competências necessárias ao alcance dos objetivos institucionais. Nesse sentido, a área de Gestão de Pessoas (e mais especificamente a Coordenadoria de Educação e Desenvolvimento) tem em suas mãos o enorme desafio de promover, com o patrocínio da alta administração, a Gestão por Competências no Tribunal, contribuindo, sobremaneira, para a valorização do capital intelectual.", avaliou.

O SINTRAJURN parabeniza o Tribunal e destaca que o método pode servir de modelo aos demais ramos do Poder Judiciário federal, pois tende a valorizar a qualificação e o desempenho dos servidores, mantendo assim o ânimo dos funcionários em crescer na carreira.

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